不同意降薪辞职是否有补偿？

不同意降薪辞职是否有补偿，需要分情况来看。

如果是员工主动提交辞职申请，通常是无法获得补偿的。因为在法律上，主动辞职一般被认为是员工自身的意愿和行为，不属于可以获得经济补偿的法定情形。

但如果公司的降薪行为属于违法行为，例如未经员工同意且没有合法合理的依据（如公司经营困难等法定情形）单方面降低工资，这种情况下员工被迫辞职，则可以要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法解除或者终止劳动合同，例如在员工不同意降薪的情况下强行辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，如果员工想要获得补偿或赔偿，需要提供足够的证据证明公司存在违法行为，比如公司降薪的通知、工资条等能够反映工资变化的相关材料。