降薪迫使员工辞职，员工是否可以获得赔偿？
降薪迫使员工辞职，员工一般不能要求赔偿金，但可以要求用人单位支付经济补偿金。
从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中薪酬条款是劳动合同的重要组成部分，公司强制降薪属于单方变更劳动合同的关键条款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司降薪若缺乏法定理由，且未与雇员充分协商，此时雇员因降薪而选择离职，便可要求经济补偿。
经济补偿的标准是根据雇员在公司服务年限来计算的，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。超过六个月不满一年，视为满一年计算；不足六个月者，则支付半月工资作为补偿款。
不过，员工需要注意保留相关证据，比如薪资记录、劳动合同以及减薪通知等，以证明降薪行为确实发生，这样在主张自己的权益时才能更有保障。
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