公司降职降薪员工不同意该怎么办？

当公司降职降薪而员工不同意时，需要根据不同情况来分析和处理：

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位和薪酬作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致；二是采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方降职降薪，员工有权拒绝。

其次，分情况讨论具体的处理方式：

- 如果公司是基于劳动者不能胜任工作岗位、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等法定情形进行降职降薪，那么用人单位需要对调整的合理依据承担举证责任。若用人单位无法举证，劳动者可以拒绝调岗降薪，并要求公司按照原工资待遇和岗位安排工作。

- 如果公司没有法定理由，单方面强制降职降薪，劳动者可以选择继续在原岗位工作，并要求公司按照原工资标准支付报酬。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果与公司协商不成，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

- 寻求劳动监察部门协助。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正违法行为。

- 提起劳动仲裁。若投诉无效，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原有劳动合同或支付相应的经济赔偿。