公司强制调岗降薪,劳动者应该怎么办?
我在公司工作一直好好的,突然公司就强制给我调岗降薪,我心里很不舒服,觉得公司这样做不合理。我想知道具体该怎么应对这种情况,怎么维护自己的合法权益呢?
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当遇到公司强制调岗降薪的情况,劳动者可以参考以下方法来维护自身权益: 首先,要明确公司这种行为在多数情况下是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说,工作内容和劳动报酬作为劳动合同的必备条款,公司调岗降薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者协商一致且不存在法定情形,就是违法行为。 其次,具体的应对措施如下: 1. 表明态度:明确表示不同意调岗降薪。可以通过回复邮件、向相关负责人当面表明、口头表示(注意保留录音)、微信或钉钉等方式表达异议,并保存好相关记录。 2. 继续原工作:按照原先的岗位继续工作,要求单位正常发放工资。不要在任何与工作变动相关的文件上签名,同时向公司索要书面文件作为证据。如果公司说“调岗一段时间”,要立下合约,对调离的时限作出约定。 3. 协商解决:与用人单位进行协商,要求恢复原岗位和原工资;或者以此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。 4. 申请调解:向企业劳动争议调解委员会申请调解。 5. 投诉仲裁:若调解不成,可以向劳动监察部门投诉(可拨打12333电话投诉),也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时,需提交申请书,仲裁委员会受理后会进行立案(从申请立案到立案通知需要1 - 5个工作日)、调查取证、案件审理,并在45天内依法作出裁决。 6. 提起诉讼:如果对仲裁裁决结果不满意,可以在拿到仲裁裁决书之日起15日内,向单位注册地址所在地的区人民法院起诉。 总之,劳动者要积极维护自己的合法权益,通过合法途径解决问题。

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