公司调岗降薪变相辞退，劳动者该如何应对？

当遇到公司调岗降薪变相辞退的情况，劳动者可以通过以下几种方式来应对：

首先，要明确公司这种行为的性质。调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若要对员工调岗降薪，必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位和降低薪资，原则上是无效的。

其次，劳动者可以与公司进行协商，尝试达成和解。心平气和地与公司沟通，表明自己的立场和诉求，看是否能够解决问题，恢复原来的工作岗位和薪资待遇。

如果协商不成，劳动者可以选择申请调解。可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等申请调解，由调解组织出面协调双方解决争议。

再者，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动保险、福利、培训以及劳动争议等事项发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿，恢复原工作岗位和薪资待遇等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。