question-icon 公司调岗降薪变相辞退,劳动者该如何应对?

我在公司工作一段时间了,最近公司突然给我调岗降薪,感觉这就是想变相辞退我。我心里很委屈也很迷茫,不知道自己该怎么维护自己的权益,想了解下具体有哪些合法有效的应对方法。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司调岗降薪变相辞退的情况,劳动者可以通过以下几种方式来应对: 首先,要明确公司这种行为的性质。调岗降薪属于变更劳动合同内容,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若要对员工调岗降薪,必须与劳动者协商一致,未经劳动者同意,公司单方面调整岗位和降低薪资,原则上是无效的。 其次,劳动者可以与公司进行协商,尝试达成和解。心平气和地与公司沟通,表明自己的立场和诉求,看是否能够解决问题,恢复原来的工作岗位和薪资待遇。 如果协商不成,劳动者可以选择申请调解。可以向劳动争议调解组织,如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等申请调解,由调解组织出面协调双方解决争议。 再者,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动保险、福利、培训以及劳动争议等事项发生的争议,适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付经济补偿,恢复原工作岗位和薪资待遇等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

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