调岗降薪不同意的情况下，该怎么申请赔偿？

当遇到调岗降薪且不同意的情况，可按以下步骤申请赔偿：

首先，要明确自身权益，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同的行为，未经劳动者同意是不合法的。

其次，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复至原先职位。若单位拒绝做出安排并停止支付相应薪酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、没有及时且足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。

再者，关于赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况和薪酬待遇，从而更好地维护自身合法权益。