question-icon 调岗降薪不同意的情况下,该怎么申请赔偿?

公司突然提出调岗降薪,我明确表示不同意,但公司似乎还是想强行推进。我担心收入减少,也不想去新岗位,就想知道这种情况下具体该怎么做才能申请到合理的赔偿,赔偿的标准又是怎样的呢?
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #调岗降薪
  • #申请赔偿
  • #劳动合同法
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当遇到调岗降薪且不同意的情况,可按以下步骤申请赔偿: 首先,要明确自身权益,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位需按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同的行为,未经劳动者同意是不合法的。 其次,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求恢复至原先职位。若单位拒绝做出安排并停止支付相应薪酬,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件、没有及时且足额支付劳动报酬为由,单方面解除劳动合同。 再者,关于赔偿标准,依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以证明自己的工作情况和薪酬待遇,从而更好地维护自身合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系