不同意调岗降薪能否得到2倍赔偿？

通常情况下，劳动者不同意调岗降薪，不能直接获得2倍赔偿，但在特定情形下是可以的，以下为你详细分析：

首先，调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司若要对员工进行调岗降薪，必须经过员工的同意，否则就是违法变更劳动合同。

其次，若用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，劳动者有权要求用人单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。如果用人单位因劳动者不接受调岗降薪而解除劳动合同，这种解除行为很可能被认定为违法解除。

当用人单位被认定为违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以及第四十七条、第四十八条、第八十七条等关于经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金的相关规定。

总之，劳动者在遇到不同意调岗降薪的情况时，要注意收集相关证据，如公司调岗降薪的通知、双方沟通的记录等，以便在维权时能够证明自己的主张。