公司全员降薪是否合法？
公司全员降薪是否合法，需要根据具体情况来判断，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
首先，从一般情况来看，如果公司未经员工事先同意，擅自作出全员降薪的决策，这属于违法行为。因为劳动合同中关于薪酬的条款是双方协商确定的，企业若要修改，应当与员工协商一致，并采用书面形式将变更内容确定下来，双方各执一份修正版劳动合同。例如，公司不能在没有和员工商量的情况下，突然宣布降低工资。
其次，在一些特殊情况下，公司全员降薪可能是合法的。比如，当公司面临经营困难、不可抗力等特殊情况，如受疫情等重大公共卫生事件影响，企业生产经营严重受损。如果公司与工会协商后，制定了合理的降薪方案，并向员工进行了公示，这种降薪行为可能会被认定为合法。因为这是在特殊时期，为了企业和员工的共同利益，采取的一种合理的应对措施。
最后，如果公司的降薪行为不合法，员工可以依法维护自己的权益，要求公司按照原先签订的劳动合同履行支付薪酬义务，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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