公司要求降薪合法吗？

公司要求降薪是否合法，需要分情况来看：

首先，从法律规定的角度来讲，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着涉及到降薪这种对劳动合同中劳动报酬条款的变更，原则上需要和劳动者协商一致，不能直接单方面降薪。例如，公司不能在未经员工同意的情况下，随意宣布降低员工工资。

其次，若公司有明确的规章制度规定，员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，且符合《劳动合同法》的规定，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，可以对劳动者实行相应的调岗降薪。比如，公司因市场环境恶化，经营出现严重困难，根据事先制定的、符合法律规定的规章制度，对部分员工进行合理的降薪调整。

然而，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，这是不合法的。比如，公司仅仅因为想要节省成本，在没有任何合理依据和与员工协商的情况下就降低员工工资，这种行为就违反了法律规定。在这种情况下，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。

员工可以先与公司进行交涉，要求公司足额支付工资。若无法与公司达成合理的处置结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。并且在整个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备后续维权之需。