公司降薪水是否合法？
公司降薪水是否合法，需要分情况来看：
首先，在一般情况下，公司单方面任意决定降低员工薪酬属于违反劳动法规的不当行为。因为公司和劳动者签订的劳动合同中明确约定了劳动报酬等内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，未经员工同意，公司擅自降低工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
其次，如果公司降薪是基于一些法定的合理情形，并且履行了法定程序，则可能是合法的。例如，当企业因生产经营困难、经济效益下滑等客观经济情况发生重大变化，需要对工资进行调整时，用人单位应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
总之，公司降薪需要有合法合理的依据，并遵循法定程序，否则就是不合法的行为，员工可以依法维护自己的权益。
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