公司突然降薪合法吗？

公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来判断：

首先，从劳动合同角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间具有法律效力的约定。其中明确规定了员工的薪资标准和调整方式等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果公司与员工签订了劳动合同，公司要调整薪资就应当严格按照合同约定执行。若公司违反合同约定擅自降低员工工资，这是不合法的行为。例如，合同中约定员工的工资为每月5000元，且规定只有在员工绩效考核不达标等特定情况下才能调整工资，而公司在员工绩效考核达标的情况下降低其工资，就属于违法降薪。

其次，从法律对劳动者权益保护的角度来讲，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这种行为侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利，是违法的。比如，公司因为经营效益不好，就直接通知员工降低工资，而没有和员工进行任何协商，这是不被法律允许的。

最后，若公司因为经营困难等客观原因确实需要降低员工的工资，也应该提前告知员工，并且经过双方协商一致后方可实施。例如，公司因市场环境变化，订单大幅减少，资金周转困难，需要降低员工工资来维持运营。这种情况下，公司也不能擅自降薪，而是要与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意后，按照法定程序进行降薪操作。

综上所述，在没有经过员工同意、没有合理依据且不符合合同约定和法律规定的情况下，公司突然降薪是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。