企业经营困难时是否可以降薪？

企业经营困难时，在满足一定条件和遵循法定程序的情况下是可以降薪的，但不能擅自单方面强行降薪，否则可能触犯劳动合同条款并承担法律责任。具体情况如下：

**协商一致是关键**：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着企业想要给员工降薪，必须与劳动者进行充分的沟通协商，确保双方达成一致意见。例如通过召开职工大会等形式来进行，或者也可以通过邮件回复、微信确认等书面形式进行，并妥善保存相关沟通记录。

**停工待岗有特殊薪酬安排**：若企业因故停工停产，需安排员工待岗的，应遵守相关法律法规。以北京地区为例，第一个工资支付周期内应正常发放工资；自第二个周期起，可发放不低于最低工资标准70%的基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

**特定情况可协商调整薪酬**：对于确实出现生产经营困难的企业，比如受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

**调岗降薪需符合规定**：当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪，但如果企业有合法合规且通过合法程序通过，员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，是可以执行的。当然这里关于调岗的类型也要注意，调岗的岗位要适合劳动者继续工作，且不具有侮辱性和惩罚性。