公司降薪员工不接受该怎么办？

当公司降薪员工不接受时，可按以下方式处理：

首先，从法律角度来看，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要依据。工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降薪属于变更劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司若要降薪，需要与员工进行协商，获得员工的同意。如果未经员工同意，公司单方面降薪是不合法的行为。

如果公司想要降薪，而员工不接受，那么有两种常见的处理方式。一种是按照原劳动合同继续履行，即员工继续按照原来的工资标准工作。另一种是双方重新协商变更劳动合同。若协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，要求公司继续按照原劳动合同履行，捍卫自己的正当权益。

另外，在某些特定情况下，公司有权单方调岗降薪。例如员工不胜任当前岗位、员工医疗期满不能从事原工作、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、女职工怀孕不能胜任原岗位的体力要求等。但即使在这些情况下，公司也需要遵循相关法律程序和规定。