企业经营困难时进行降薪是否有法律依据？

企业经营困难时降薪在一定条件下是有法律依据的，但需遵循相关法律规范，具体分析如下：

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果企业想要降薪，需要和员工进行协商，并形成书面的协议，经双方确认后，才能对劳动合同中关于薪酬的部分进行修改。例如，企业因经营困难需降低员工薪酬20%，就应当与员工逐一沟通协商，达成一致意见后签订书面的变更协议。

其次，降薪的方式必须合法合理。比如通过业绩考核调整薪酬方案是一种常见的合理方式。但如果用人单位未经协商单方降薪，根据相关法律规定，这种行为可能会被视为克扣工资。例如，企业在没有与员工商量的情况下，直接降低员工的基本工资，这是不合法的。员工在这种情况下，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，行使解除权并要求企业支付经济赔偿金。

最后，企业在面临经营困境时，若要降薪必须合法合规，也就是要与员工充分协商，并遵循相关法律法规。如果企业确实经营困难，需要与员工坦诚沟通，说明情况，争取员工的理解和支持，共同协商出一个合理的降薪方案。