公司在不景气的情况下进行裁员，这种做法合法吗？

公司不景气时裁员在符合法定条件和程序的情况下是合法的。

从法定条件来看，一般需要达到较为严重的经营困境。比如企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，也就是企业为了恢复清偿债务的能力，依照相关破产法进行整顿；或者企业在生产经营过程中遭受了极其严重的困境，像长期严重亏损、资金链断裂等，使得企业的正常运营难以为继。另外，当企业需要实现产业更新换代、实施重大的经营战略调整等，也可能涉及裁员，但也要符合相关规定。

从程序方面来说，需要遵循一定的流程。例如在美国，裁员通常需要遵循《工厂裁员法案》（WARN Act）等法律，该法律规定了雇主在裁员时需要提前通知员工的时间和程序。在我国，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

同时，在裁员过程中，还需要优先留用特定员工，比如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。而且，裁员后用人单位需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。