经济性裁员的条件和程序分别是什么？

经济性裁员是用人单位在特定经济情况下，为改善生产经营状况而进行的集中辞退员工的行为。

**条件方面**：根据相关法律规定，主要有以下几种情形：

- 依照企业破产法规定进行重整的。比如企业因经营不善，资不抵债，被依法宣告进入破产重整程序，为了调整企业结构、改善财务状况，可能需要裁减人员。

- 生产经营发生严重困难的。例如企业的订单大幅减少，资金链断裂，长期亏损等，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。例如企业从传统制造业转向高科技产业，原有员工的技能无法满足新的生产需求，即使变更劳动合同后，还是需要裁减部分人员。

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。例如因政府政策调整，企业所在行业整体受到重大影响，导致企业无法继续按照原合同履行义务。

**程序方面**：

- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工和工会了解企业的真实情况，保障员工的知情权。

- 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。方案要明确具体的裁减范围和补偿标准。

- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。充分听取各方意见，使方案更加合理合法。

- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。劳动行政部门会对方案进行审查，确保其符合法律法规。

- 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。经济补偿金是对被裁减员工的一种经济补偿，保障其在失业期间的基本生活。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十一条以及1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》等相关法律法规。