劳动法规定下，企业裁员时应当怎样对员工进行补偿？

在劳动法的框架下，企业进行裁员时，对员工的补偿有明确的规定和计算方法。

首先，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体而言，每满一年，企业需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿金。

如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，这种情况按一年计算。比如工作了8个月，同样按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

要是劳动者工作不满六个月，企业则向其支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某员工在劳动合同解除前12个月的工资总收入是6万元，那么平均月工资就是5000元。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条。同时，《劳动合同法》第四十一条还规定了裁员的相关情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形，且裁减人员需按法定程序进行。