公司辞退员工的补偿标准是怎样的？

公司辞退员工的补偿标准需要分情况来看：

**一、违法辞退的情况**

如果劳动者在合同期内被违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同，就属于违法辞退。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、合法辞退中需支付经济补偿的情况**

当出现一些特定情形时，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工因生病请假治疗，医疗期结束后，既无法继续做原来的工作，公司另行安排其他工作也不能胜任。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工不能完成本职工作任务，公司给其提供培训或者调整岗位后，还是不能达到工作要求。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因业务调整，原工作岗位不复存在，与员工协商调整岗位等内容但未达成一致。

4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。例如公司因经营不善，进入破产重整程序，需要裁减人员。

5. 用人单位生产经营发生严重困难的。比如公司资金链断裂，无法正常支付员工工资、货款等，不得不辞退部分员工。

6. 用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。例如公司从传统制造业转向高科技产业，对员工技能要求发生变化，调整劳动合同后仍需裁减部分员工。

7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

**三、因劳动者过错辞退的情况**

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工则不需要支付经济补偿。