用人单位辞退员工的补偿标准是怎样的呢？

用人单位辞退员工的补偿标准，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

### 违法辞退的情形

如果劳动者在合同期内被违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位没有正当理由，随意解除与劳动者的劳动合同，就属于违法辞退。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 合法辞退且需支付经济补偿的情形

因以下情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工因病请假治疗，医疗期结束后，无法再从事原来的工作，单位给其安排其他工作，员工也不能胜任，此时单位辞退员工需要支付经济补偿。

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工在某个岗位上无法完成工作任务，单位对其进行培训或者调整岗位后，还是不能胜任新的工作要求，单位辞退时要支付经济补偿。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因经营方向调整，原来的工作岗位不再存在，与员工协商变更劳动合同无果后辞退员工，需要支付经济补偿。

- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

### 经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 因劳动者过错辞退的情形

如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位不需要支付经济补偿。