question-icon 职工被辞退时,补偿标准是怎样的?

我所在的公司最近进行了人员调整,有不少同事被辞退了。大家都不太清楚这种情况下能拿到多少补偿,想具体了解一下职工辞退补偿标准的相关规定,比如计算方式、特殊情况的处理等。
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answer-icon 共1位律师解答

职工辞退补偿标准需要分不同情况来看: **一、合法辞退的经济补偿标准** 依据《劳动合同法》相关规定,若用人单位是合法辞退职工,比如企业出现经济性裁员等法定情形时,需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年的,按1年计算,即支付1个月工资;不满6个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。例如,某职工在单位工作了3年8个月,那么单位应支付其4个月工资的经济补偿金;若工作了1年3个月,则支付1.5个月工资的经济补偿金。 **二、违法辞退的赔偿标准** 如果用人单位违反规定辞退职工,比如在职工没有过错的情况下,随意解除劳动合同,这种属于违法辞退。这种情况下,用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如,某职工在单位工作了2年,单位违法辞退该职工,那么单位应支付其4个月工资的赔偿金。 **三、特殊情况** 如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位辞退职工时,无需支付经济补偿或赔偿金。

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