职工被辞退时，补偿标准是怎样的？

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张凯执业律师
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职工辞退补偿标准需要分不同情况来看：


**一、合法辞退的经济补偿标准**

依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位是合法辞退职工，比如企业出现经济性裁员等法定情形时，需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。例如，某职工在单位工作了3年8个月，那么单位应支付其4个月工资的经济补偿金；若工作了1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿金。


**二、违法辞退的赔偿标准**

如果用人单位违反规定辞退职工，比如在职工没有过错的情况下，随意解除劳动合同，这种属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，某职工在单位工作了2年，单位违法辞退该职工，那么单位应支付其4个月工资的赔偿金。


**三、特殊情况**

如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退职工时，无需支付经济补偿或赔偿金。

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