公司辞退员工时，赔偿金具体是怎么计算的呢？

公司辞退员工的赔偿金计算，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**合法辞退且需支付经济补偿金的情形**：

- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**违法辞退的情形**：

- 计算标准：用人单位违法辞退员工，需要给员工2N倍的赔偿，N为在公司工作年份，超过半年未满一年按一年计算，未满半年按半年计算。

- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**其他特殊情形**：

- 协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

- 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

- 不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。

- 客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

- 经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

- 逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。