公司辞退员工的赔偿该怎么计算呢？

公司辞退员工的赔偿计算，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退中的经济补偿计算（非过失性辞退）**

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿就是4个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月工资。

**二、过错性辞退**

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司辞退员工时无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工就不用支付补偿。

**三、违法辞退的赔偿金计算**

如果公司违法辞退员工，比如在员工没有过错且不符合法定辞退条件的情况下辞退员工，那么需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金×2。例如，员工工作了2年，经济补偿金是2个月工资，违法辞退的赔偿金就是4个月工资。