公司辞退员工该怎么进行赔偿？

公司辞退员工的赔偿情况，需要根据辞退的具体性质来确定，以下为你详细介绍：

**违法辞退**：如果公司违反法律法规辞退员工，比如在员工没有过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，这种情况员工有权获得经济补偿总额再加一倍的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这是为了保护员工的合法权益，防止公司随意辞退员工。

**无过错性辞退**：按员工在本公司工作的年限来给予补偿。每满一年支付一个月工资，例如员工在公司工作了3年，公司就需支付3个月工资作为经济补偿；工作期限超出六个月但未满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作期限不足六个月的，支付半个月工资。这里的工资额指的是解除合同前十二个月内该员工平均所领到的工资数额，且最高经济补偿额度不得超过十二个月的工资值。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**过错性辞退**：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给公司造成重大损害的，公司辞退员工无需支付补偿。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动合同的约定或者公司的规定，公司有权解除劳动合同且无需承担赔偿责任。