公司辞退员工要怎么样进行赔偿呢？

公司辞退员工的赔偿情况，需要根据辞退原因以及员工在公司的工作年限等来确定，具体如下：

### 合法辞退的情况

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司不需要支付经济补偿金。但如果是出现了法定的需要支付经济补偿金的情形，例如公司依照《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法辞退的情况

如果公司是违法辞退员工，也就是无正当理由辞退员工，这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，那么正常的经济补偿金是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

### 特殊情况

如果员工月薪超过用人单位所在地本年度平均职工月工资的三倍，则遵照此工资的三倍结算补偿金额，不过总补偿时间不得超出12年。另外，如果是劳动合同期满或因公司主体变更等原因导致解雇，补偿标准为N+1倍，其中“+1”代表代通知金。若公司已提前一个月通知，则无需支付代通知金。若双方协商解除劳动合同，补偿金额不定，需双方协商决定，但通常低于N+1倍，具体取决于公司实际情况。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定。