公司辞退员工应该怎么赔付员工？

公司辞退员工的赔付情况，需要根据辞退原因来确定，具体如下：

**违法辞退的情形及赔付标准**：如果公司没有正当理由辞退员工，比如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司却单方面解除劳动合同，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作了7个月，经济补偿按1个月工资计算，违法辞退赔偿金就是2个月工资。

**合法辞退中需要支付经济补偿的情形及标准**：如果公司是因为经济性裁员等法定原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济性裁员是指公司在生产经营发生严重困难等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。这种情况下，经济补偿同样是按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

**合法辞退中无需支付经济补偿的情形**：如果员工存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工则无需支付经济补偿。