被公司辞退赔偿金具体是怎么算的呢？

被公司辞退，赔偿金的计算需要分情况来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿金的情况**

这种情况下，经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条。例如，小明在公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，那么他的经济补偿金为4个月工资，即4×8000 = 32000元。

**二、违法辞退的情况**

如果公司是违法辞退员工，比如没有合法理由就辞退，或者辞退程序不合法等，这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。也就是说，如果按照上述合法辞退需支付经济补偿金的计算方法算出的金额为A，那么违法辞退的赔偿金就是2A。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条。例如，小红在公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元，按照合法辞退计算经济补偿金为2.5个月工资，即2.5×6000 = 15000元，那么公司违法辞退小红的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

**三、特殊情况**

1. 双方协商一致解约：经济补偿金等于被解雇员工在公司内服务的年份乘以其每月的薪资（若为超出12年的服务年限，则按照最高限额即12年来计算）。

2. 因疾病或者非因公负伤等身体原因解约：经济补偿金由服务年数和月度工资组成，外加医疗补助费（该笔金额不得少于其月度工资的6倍，若病情较为严重者还有其他规定）。

3. 员工无法胜任当前岗位工作被解约：经济补偿金由服务年数和月度工资组成（若为超出12年的服务年限，则按照最高限额即12年来计算）。

4. 因客观环境发生重大变化解聘员工：经济补偿金由服务年数和月度工资组成。

5. 经济性裁员：经济补偿金由服务年数和月度工资组成。

6. 若公司未能按时支付上述经济补偿金，则需额外支付一定比例的额外经济补偿金（该比例为原经济补偿金的50%）。