公司辞退员工的补偿标准是什么？

公司辞退员工的补偿标准需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

### 用人单位无过错辞退劳动者的情况

这种情况下，需要按照一定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么公司应支付你3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了7个月，公司需支付1个月工资作为经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资。

法律依据是《劳动合同法》第47条，该条款对经济补偿的计算方法作出了明确规定。

### 用人单位违法辞退劳动者的情况

如果是用人单位违法辞退劳动者，应当按照上述无过错辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，你在公司工作了2年，正常无过错辞退应支付2个月工资的经济补偿，而违法辞退则需支付4个月工资的赔偿金。

### 因劳动者过错而辞退劳动者的情况

这种情况下，用人单位不需要支付赔偿或补偿。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者时无需支付补偿。

总之，在面对公司辞退时，劳动者要清楚自己属于哪种情况，以便维护自身的合法权益。