公司不景气裁员该怎么赔偿？

当公司不景气进行裁员时，涉及到的赔偿问题需要根据具体情况来分析，以下为您详细解答：

首先，要明确这里涉及的主要是经济补偿的问题。经济补偿是指在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失给予一定的弥补。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了2年3个月，则支付2.5个月工资的经济补偿。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司未能提前一个月告知员工解除劳动合同，并且员工本人并未违反劳动法规中所规定的任何解聘条款，那么企业除了支付上述经济补偿外，还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

需要注意的是，公司裁员还需要符合法定程序，具体流程如下：

1. 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，因为裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负面影响，所以裁员前应听取工会或职工的意见。

2. 提出裁减人员方案，方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等。同时，用人单位不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员、女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员以及法律、行政法规规定的其他情形的人员。

3. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4. 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。