公司突然裁员该怎么进行赔偿？

公司突然裁员是否需要赔偿以及赔偿标准，需要分情况来看：

首先，如果公司裁员符合法定程序，比如符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情况，并且用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，这种情况下公司无需支付赔偿金，但应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果公司裁员不符合法定程序，也就是属于违法解除劳动合同的情况，比如没有提前通知、没有正当理由等，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付6个月工资的赔偿金。

总之，在遇到公司突然裁员的情况时，劳动者要明确公司裁员是否合法，以便更好地维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。