突然被裁员该如何获得赔偿？

突然被裁员，需要区分不同情况来确定赔偿方式及金额：

如果公司是依法进行裁员：

当用人单位面临经营困境等特殊情况，符合法定条件和程序进行裁员时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算标准。

如果公司是违法裁员：

若公司没有法定理由或者未遵循法定程序就突然裁员，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权按照经济补偿标准的双倍来获取赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准应获得3个月工资的补偿，那么违法裁员时就应获得6个月工资的赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。