无故被裁员的员工该怎么获得赔偿？
我在公司工作一直兢兢业业，突然就被公司裁员了，而且公司也没给出任何合理的理由。我现在 很迷茫，不知道自己能获得哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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当员工无故被裁员时，这种行为构成了违法解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关内容：
首先，明确经济补偿金的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了8个月，就按1年计算，支付1个月工资的经济补偿金；如果工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿金。
其次，关于赔偿金的规定。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，工作3年被无故裁员，经济补偿金是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资；工作4个月被无故裁员，经济补偿金是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
最后，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资存在不稳定的情况，要按照这个平均工资来计算赔偿金额。
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