被公司开除，依据劳动法该怎么获得赔偿？

被公司开除后依据劳动法能否获得赔偿以及如何赔偿，需要分不同情况来看：

首先，如果企业的解雇行为违反了相关法律法规，比如没有合理理由随意开除员工，这种情况属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，被违法开除，那么经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

其次，如果企业依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

最后，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。