公司单方面开除员工应该怎么进行赔付？

公司单方面开除员工的赔付情况，需要根据不同情形来确定，具体如下：

**情形一：劳动者存在法定过错被解除劳动合同**

如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位解除劳动合同是合法的，不用支付经济补偿金或赔偿金。

**情形二：用人单位依法解除劳动合同**

用人单位按规定解除劳动合同的，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于服务年限超过6个月但不足一年的员工，按一年计算；服务年限不足6个月的员工，则支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**情形三：用人单位违法解除劳动合同**

如果公司辞退员工不属于上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何正当理由，突然辞退员工，这种情况就属于违法解除。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。