公司无缘无故开除员工该怎么赔偿？

当公司无缘无故开除员工时，这种行为属于违法解除劳动合同，需要对员工进行赔偿。以下为你详细介绍赔偿的相关内容：

首先，明确经济补偿的计算基础。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了1年8个月，公司无故开除他，那么经济补偿应按照2个月工资的标准支付；若员工工作了4个月，经济补偿则为半个月工资。

其次，存在工资上限的特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，关于违法解除劳动合同的赔偿金标准。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照前面的例子，工作1年8个月被无故开除的员工，公司应支付的赔偿金是4个月工资；工作4个月被无故开除的员工，公司应支付1个月工资作为赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式，第八十七条明确了用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金的规定。