公司单方面辞退员工，赔偿该如何计算？

公司单方面辞退员工的赔偿计算，需要分不同情况来看：

首先，如果公司属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年7个月，公司违法辞退，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。

其次，如果是合法解除劳动合同（如企业重整、经营困难等原因进行裁员），则需要支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某员工前12个月平均工资为5000元，在公司工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月工资，即12500元。

最后，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知，但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。