单位辞退员工怎么赔偿？

单位辞退员工的赔偿情况，需要根据不同的辞退情形来确定，以下为您详细介绍：

**一、合法辞退中的经济补偿情况**

1. **协商一致辞退**：如果单位与员工协商一致后辞退员工，单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，即用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照第四十七条规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. **非过失性辞退**：例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。在这些情况下，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第（三）项。

3. **经济性裁员**：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，单位也需要按照经济补偿标准向员工支付经济补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条第（四）项。

**二、违法辞退的赔偿情况**

如果单位违反劳动合同法规定单方面辞退员工，比如在员工没有过错、没有出现法定可以解除劳动合同的情形下，单位随意辞退员工，这种行为属于违法辞退。单位应当按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，正常的经济补偿金是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

**三、无需赔偿的辞退情况**

如果是因为劳动者存在过错（例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）被辞退，用人单位不需要支付赔偿金，也无需支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。