突然被公司辞退，赔偿标准是怎样的？
我在公司一直兢兢业业工作，没想到突然就被辞退了，心 里很委屈也很迷茫。不清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，是按工作年限赔还是有其他标准？希望能了解具体的赔偿计算方式和相关规定。
张凯执业律师
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突然被公司辞退的赔偿标准需要分情况来看：
**一、合法辞退中的无过失性辞退**
这种情况下，公司需提前通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。例如，员工在公司工作了1年8个月，公司合法辞退时，除提前通知外，还需支付2个月工资作为经济补偿。
**二、违法辞退**
如果公司辞退员工不符合法定程序或没有法定理由，属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了3年，经济补偿是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。
**三、员工有过失被辞退**
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退该员工就无需支付补偿。
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