莫名其妙被辞退，能获得多少赔偿？

如果员工莫名其妙被辞退，也就是用人单位属于违法解除劳动合同的情况，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了5年，月工资为6000元，那么经济补偿就是5×6000 = 30000元，相应的赔偿金则为30000×2 = 60000元。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说员工工作了8个月，月工资4000元，经济补偿按一年计算，即4000元，赔偿金就是4000×2 = 8000元；若工作了3个月，经济补偿就是4000÷2 = 2000元，赔偿金为2000×2 = 4000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的赔偿。