被公司突然辞退，赔偿标准是怎样的？

被公司突然辞退，赔偿标准需要分情况来看：

如果公司是违法辞退，也就是辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如公司没有提前通知，也没有正当的辞退理由等，这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年7个月，经济补偿就是4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，而你的月工资是20000元，超过了平均工资的三倍（15000元），即使你工作了20年，经济补偿也只能按照15000元的标准算12个月。

如果是用人单位与劳动者协商后辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿计算方式一样。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。