公司提前辞退员工该怎么进行赔偿？

公司提前辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看。

如果员工本身没有过错，公司提前辞退属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资，相应的赔偿金就是6个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司提前辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

法律依据主要是《劳动合同法》。该法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第47条明确了经济补偿的计算标准，第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。