公司主动辞退员工，该怎么进行赔偿？

公司主动辞退员工的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：

合法辞退又分为多种情形：

- 若员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工无需支付经济补偿金，但需要支付员工应得的工资。这种情况下，公司的辞退行为是基于员工自身的不当行为，符合法律规定。

- 若公司是因为经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年7个月，公司需支付4个月工资的经济补偿金；如果工作了1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十一条等相关规定。

违法辞退的情况：如果公司没有正当理由，比如公司经营状况良好，但无故辞退员工，这种行为属于违法辞退。按照我国《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿金的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作了2年，经济补偿金为2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

总之，员工被公司主动辞退后，要先判断辞退行为是否合法，再根据具体情况主张自己应得的赔偿。