公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿？

公司辞退员工的赔偿情况需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**一、违法辞退**

如果公司违反法律法规辞退员工，比如员工没有过错，公司却无故解除劳动合同，这种情况下员工有权获得经济补偿总额再加一倍的赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准，公司本应支付3个月工资的经济补偿，那么违法辞退时就需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

**二、非过失性辞退**

公司如果是非过失性辞退员工，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。此时要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资。比如员工工作了5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。工作期限超出六个月但仍未满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作期限不足六个月的，支付半个月工资。这里的工资额指的是解除合同前十二个月内该员工平均所领到的工资数额，且最高经济补偿额度不得超过十二个月的工资值。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、过失性辞退**

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，员工在遇到公司辞退的情况时，要先明确辞退的性质，再根据法律规定主张自己应得的权益。