员工被辞退时，按照劳动法该怎么赔偿？

员工被辞退时，劳动法相关的赔偿规定需分不同情况来看：

首先，无过失性辞退的情况。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，这种情况下需要给员工经济补偿。计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

其次，违法辞退的情况。如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如在员工没有过错且不存在法定可辞退情形时辞退，这种辞退是违法的。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

最后，如果是员工有过错被辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。