question-icon 员工被辞退时,按照劳动法该怎么赔偿?

我在公司兢兢业业工作,结果突然被辞退了,心里特别委屈和迷茫。我想知道具体在什么情况下辞退有赔偿,赔偿标准怎么算,有没有什么特殊情形,希望能得到专业详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

员工被辞退时,劳动法相关的赔偿规定需分不同情况来看: 首先,无过失性辞退的情况。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工,这种情况下需要给员工经济补偿。计算标准是按员工在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 其次,违法辞退的情况。如果用人单位违反法律规定辞退员工,比如在员工没有过错且不存在法定可辞退情形时辞退,这种辞退是违法的。此时,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,员工工作了3年,正常经济补偿是3个月工资,违法辞退的赔偿金就是6个月工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。 最后,如果是员工有过错被辞退,比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位则无需支付经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

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