question-icon 无过错被公司辞退,按劳动法该怎么赔偿?

我在公司兢兢业业工作,没犯什么错,却突然被公司辞退了,心里特别委屈和迷茫。我想知道具体能得到哪些赔偿,赔偿金额是怎么计算的,还有相关的法律依据是什么,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

无过错被公司辞退,赔偿情况需分不同情形来看: 首先,如果公司属于违法辞退,也就是公司没有合法的理由,擅自解除与员工的劳动合同。这种情况下,公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说,每满一年,公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如,员工在公司工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资。如果员工工作时间超过6个月但不满1年的,按一年计算;比如工作了8个月,也按照1年计算,支付1个月工资的经济补偿。若工作时间不足6个月,则支付半个月工资的经济补偿。不过,支付经济补偿的总年限不得超过12年。 另外,如果公司未能提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同,还需要额外支付一个月工资作为代替通知金。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定。这些规定是为了保护劳动者的合法权益,确保在公司无正当理由辞退员工时,员工能够得到合理的经济赔偿。

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