无过错被公司辞退，按劳动法该怎么赔偿？

无过错被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

首先，如果公司属于违法辞退，也就是公司没有合法的理由，擅自解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果员工工作时间超过6个月但不满1年的，按一年计算；比如工作了8个月，也按照1年计算，支付1个月工资的经济补偿。若工作时间不足6个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，支付经济补偿的总年限不得超过12年。

另外，如果公司未能提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代替通知金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定。这些规定是为了保护劳动者的合法权益，确保在公司无正当理由辞退员工时，员工能够得到合理的经济赔偿。