员工无过错的情况下被公司辞退,公司该怎么赔偿员工呢?
我在公司一直兢兢业业工作,没有犯过什么错,结果公司突然要辞退我。我不太清楚这种情况下公司具体该怎么赔偿我,是按工作年限赔吗?赔偿标准是什么?希望能得到专业的解答。
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当员工无过错却被公司辞退时,涉及到的赔偿情况需要分情况来看: 首先,如果公司辞退员工符合法定情形,比如依照《劳动合同法》第四十条规定,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。这种情况下,公司若提前30天通知员工解除劳动合同,就不需要额外支付补偿金;若没有提前通知,则需支付一个月工资的补偿金作为代通金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果公司违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同,这就属于违法辞退。这种情况下,公司应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如,某员工在公司工作了3年,月工资为5000元,按照正常经济补偿标准,公司应支付3个月工资即15000元作为经济补偿;但若是违法辞退,则需支付2倍经济补偿金,也就是30000元赔偿金。 总之,员工无过错被辞退时,要根据具体辞退情形来确定公司应承担的赔偿责任。

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