被公司辞退后,赔偿金该如何赔偿?
我在公司兢兢业业工作,没想到突然被辞退了,心里很郁闷也很困惑。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我赔偿,是按工作时间算还是有其他标准?不同的辞退原因赔偿会不一样吗?希望能得到专业的解答。
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被公司辞退后,赔偿金的赔偿情况需要分不同情形来看: **一、协商一致辞退** 如果公司与劳动者协商一致后辞退员工,公司需要按照工作年限支付经济补偿金。具体标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小明在公司工作了1年8个月,公司与他协商一致辞退他,此时公司应支付他2个月工资作为经济补偿金;若小明工作了5个月,公司则应支付半个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。 **二、违法辞退** 如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工,比如在劳动者没有过错的情况下,无理由辞退或者辞退程序不合法等,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。比如,小张在公司工作了3年,公司违法辞退他,那么公司应支付他6个月工资的赔偿金(经济补偿金为3个月工资,双倍即6个月工资)。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定。 **三、因劳动者存在过错辞退** 如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位辞退员工的,一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。 总之,在遇到被公司辞退的情况时,劳动者要先弄清楚辞退原因,再根据具体情况来主张自己的权益。

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