被公司辞退后，赔偿金该如何赔偿？

被公司辞退后，赔偿金的赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、协商一致辞退**

如果公司与劳动者协商一致后辞退员工，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小明在公司工作了1年8个月，公司与他协商一致辞退他，此时公司应支付他2个月工资作为经济补偿金；若小明工作了5个月，公司则应支付半个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

**二、违法辞退**

如果公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，比如在劳动者没有过错的情况下，无理由辞退或者辞退程序不合法等，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。比如，小张在公司工作了3年，公司违法辞退他，那么公司应支付他6个月工资的赔偿金（经济补偿金为3个月工资，双倍即6个月工资）。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定。

**三、因劳动者存在过错辞退**

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工的，一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。

总之，在遇到被公司辞退的情况时，劳动者要先弄清楚辞退原因，再根据具体情况来主张自己的权益。