公司辞退我，我该获得怎样的赔偿？
公司辞退员工的赔偿情况，需要根据不同的辞退原因来确定，具体如下：
### 合法辞退（包含协商一致辞退及员工有过错辞退）
- **协商一致辞退**：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了1年3个月，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
- **员工有过错辞退**：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此辞退员工，无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
### 违法辞退
如果公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在工作中并无过错，公司却以莫须有的理由将其辞退，这种情况下，如果员工在公司工作了2年，那么公司应支付4个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
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