公司辞退我,我该获得怎样的赔偿?
我在公司工作了一段时间,现在突然被公司辞退了,心里很迷茫。我不清楚这种情况下公司应该按照什么标准给我赔偿,是根据工作时长还是其他因素?不同辞退原因赔偿是否有区别?希望能得到专业的解答。
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公司辞退员工的赔偿情况,需要根据不同的辞退原因来确定,具体如下: ### 合法辞退(包含协商一致辞退及员工有过错辞退) - **协商一致辞退**:如果公司与员工协商一致解除劳动合同,那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在公司工作了1年3个月,公司应支付1.5个月工资作为经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 - **员工有过错辞退**:如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定过错情形,公司辞退员工无需支付经济补偿。例如,员工多次旷工,严重违反公司的考勤制度,公司据此辞退员工,无需支付赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。 ### 违法辞退 如果公司无正当理由辞退员工,属于违法辞退,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,员工在工作中并无过错,公司却以莫须有的理由将其辞退,这种情况下,如果员工在公司工作了2年,那么公司应支付4个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

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