被公司辞退后可以获得什么样的赔偿？

被公司辞退后能否获得赔偿以及能获得何种赔偿，需要根据具体的辞退原因和方式来确定，以下为你详细分析：

**一、公司合法辞退但需支付经济补偿的情况及标准**

公司在某些法定情形下辞退员工，虽然辞退行为合法，但仍需支付经济补偿。常见的法定情形包括：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿应为4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月的工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定。

**二、公司违法辞退需支付赔偿金的情况及标准**

如果公司违反《劳动合同法》的规定单方面辞退员工，比如辞退员工没有合法依据等情况，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，按照经济补偿标准应支付2个月工资，那么违法辞退时就需支付4个月工资的赔偿金。

法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

**三、员工存在过错被辞退则没有补偿的情况**

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退该员工时无需支付补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反公司规定的行为，公司辞退该员工是合法的，且不需要支付任何经济补偿。