上班被辞退后该怎么获得赔偿?
我在公司勤勤恳恳上班,却突然被辞退了,心里很委屈也很迷茫。不知道这种情况下能不能拿到赔偿,具体赔偿标准是怎样的,不同辞退原因是不是赔偿也不一样,希望能得到专业的解答。
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上班被辞退后的赔偿问题,需要根据不同的辞退情形来确定: **一、合法辞退(非过失性辞退)** 这种情况是指用人单位依据法律规定的一些客观原因辞退员工。比如公司因为经营状况不佳,需要进行大规模裁员,而员工不幸在裁员名单中。在这种情况下,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是:每满一年支付一个月工资;满6个月以上不满1年的,按一年计算,也就是支付一个月工资;不满6个月的,支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定。 **二、违法辞退** 如果用人单位没有合法的理由,随意辞退员工,比如员工并没有违反公司规章制度,也没有不能胜任工作等法定情形,用人单位却将其辞退,这就属于违法辞退。这种情况下,用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如,员工在公司工作了3年,按照经济补偿标准,公司应支付3个月工资的经济补偿;但因为是违法辞退,所以公司需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。 **三、无需支付赔偿的辞退情形** 如果员工存在一些法定过错情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

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