上班被辞退后该怎么获得赔偿？

上班被辞退后的赔偿问题，需要根据不同的辞退情形来确定：

**一、合法辞退（非过失性辞退）**

这种情况是指用人单位依据法律规定的一些客观原因辞退员工。比如公司因为经营状况不佳，需要进行大规模裁员，而员工不幸在裁员名单中。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；满6个月以上不满1年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定。

**二、违法辞退**

如果用人单位没有合法的理由，随意辞退员工，比如员工并没有违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，用人单位却将其辞退，这就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准，公司应支付3个月工资的经济补偿；但因为是违法辞退，所以公司需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

**三、无需支付赔偿的辞退情形**

如果员工存在一些法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。