员工被开除后应该怎么获得赔偿？

员工被开除后获得赔偿的相关情况，需要分不同情形来看：

首先是赔偿的途径。如果员工是遭受雇主的非法解雇或无过失性解除劳务关系，员工可以先尝试与雇主进行友好协商解决问题；也可以向相关的调解机构提出调解请求；若这两种方式都无法解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍不满意，有权向当地的人民法院提起诉讼。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定。

其次是赔偿的标准。用人单位在解除或终止与员工的劳动合同时，需按照员工在该公司供职的实际年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年即须支付一个月工资作为经济补偿。如果员工供职超过半年但未满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意开除员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。